苏州大学服装与纺织学院　魏澄

　　摘要：避免大学基层组织成员角色文化冲突，为大学所有成员创建多元的、多样化的文化共同体，为此需要通过协议、协商、分享、楷模的文化管理机制达成大学基层组织的文化和谐，并且在所有大学成员文化自觉的前提下，推进大学主体文化基础上的基层组织的多元（亚）文化建构和文化优化。

　　关键词：文化和谐；大学；基层组织；冲突管理；角色文化

　　中图分类号：G647　文献标识码：A　文章编号：1008-3219（2013）26-0059-04（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2013年第26期）

附件:

文件	文件大小
zyjsjy-00732-201326-059-062.pdf	1144 Kb