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美国 Ronald L.Jacobs
企业要想取得优良业绩,需要员工具备解决问题、作出决策的专业技能。对许多中国公司来说,让员工获得专业知识的方法不外乎两个:课堂培训或者在职培训。结构化在职培训(structured on-the-job training)是“ 第三条道路”,它综合了两种方法的长处,是促使员工能力突飞猛进的强大手段之一。(详见附件)(信息来源:《职业技术教育》2007年第27期)