本刊记者　崔玉洁

　　2008年4月开始，由日本厚生劳动省主推的“工作卡制度”正式启动，日本政府希望能够通过这一制度，缓解日本国内目前的劳动力短缺和劳动者缺乏职业能力的矛盾。

　　所谓的“工作卡”，其实质就是对希望就业者个人的职业能力现状的总结，具体表现形式为包括“职业能力证明书”在内的职业经历、教育经历、职业资格等各种证书的总和，是希望就业者找工作时用以证明自己职业能力的文件。而“工作卡”的形成机制，与职业能力的培训机制和就业中介机制等，共同构成了一个完整的就业促进机制，被称为“职业能力形成系统”，日本国内一般通称其为“工作卡制度”。（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2008年第24期）

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