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《职业技术教育》文库 -
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天津铁道职业技术学院 张广福
摘要：非在编教师作为一个不断扩展的新兴群体，已经成为影响高职院校发展的重要因素，增强他们的组织认同感，有利于高职院校积累人力资本，培育长期竞争力以及提高学校教育教学的效率和效益。提升非在编教师组织认同管理的主要措施有：建立公平有效的薪酬管理体系；建立一种使每个教师都可以取得高标准绩效期望的校园文化；采用以人为本的管理手段；采用长期聘用形式；加强对管理者的培训。
关键词:非在编教师；组织认同；人力资本；公平；高职院校（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2008年第8期）
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