|
《职业技术教育》文库 -
理论文库
|
|
北京联合大学管理学院 何勤
摘要：调查表明，民办高校员工的激励因子包括组织氛围、他人肯定、安全保障、自我发展、个人自主、工作性质和工作条件等7个关键影响因素。民办大学员工较看中工作关系、受人尊重程度和安全保障因素，较不看中工作条件和工作性质因素。现行激励措施的满意度排序如下：组织氛围、他人认可、工作性质、自我发展、工作条件、自主决定和安全保障。进一步分析表明，激励因子与工作满意度有密切关系，实际的激励因子与员工的期望契合度越高，教职工的工作满意度就越高。
关键词：民办大学员工；激励因子结构；工作满意度
中图分类号：G648.7 文献标识码：A 文章编号：1008-3219（2008）28-0070-04（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2008年第28期）
|
