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《职业技术教育》文库 -
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荆楚理工学院高等教育研究所 刘欣
摘要：从竞争与资源整合理论的视角，高职院校人力资源管理的战略性架构应以学校战略发展目标为主导，以人力资源的战略管理为轴心，以形成实力雄厚的专业学科能力为基础，以特色独具的组织文化等无形资源的发展和培育为支柱，以组织管理结构再造为支撑，协同整合关键性竞争力和基础性竞争力诸要素，组成一个具有持续竞争优势的统一的、匹配的、完整的人力资源管理能力系统。
关键词：高职院校；人力资源；战略管理
中图分类号：G718.5 文献标识码：A 文章编号：1008-3219(2008)04-0038-05（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2008年第4期）
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