|
《职业技术教育》文库 -
理论文库
|
|
浙江工业大学经贸管理学院 翁杰
摘要：企业专用性人力资本理论认为，企业和员工共同投资专用性人力资本，能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策，有效地降低员工的工作转换率，提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性，机会主义行为极易发生，并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为，促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。
关键词：企业专用性人力资本；工作转换；机会主义；制度安排
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-3219（2008）01-0062-07（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2008年第1期）
|
