李博　薛鹏　丁海萍

　　摘要：在技术革命加速、产业构造转型升级、内外部劳动力市场多样化、保证雇佣制度动摇等变革背景下，被世界公认的日本“企业模式”职业培训受到了前所未有的冲击。日本政府以组织机构整备为基础、以扶持制度建设为引领、以促进企业内职业培训合作转型为突破口进行了一系列改革。借鉴日本经验，发展我国企业职业培训应通过加强制度建设、机构建设、工学结合等举措，推动发展企业本位的职业培训，提供多元主体参与的组织保障，构建雇佣融合型培训模式。

　　关键词：日本；企业；职业培训；融合型；雇佣

　　中图分类号：G719.1　文献标识码：A　文章编号：1008-3219（2018）12-0073-05（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2018年第12期）

附件:

文件	文件大小
zyjsjy-00898-201812-073-077.pdf	961 Kb