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刘明理,张红,王志伟
摘要:构建对民办高校教师具有较强约束力和激励效果的优化机制,应从人力资源管理的晋用、管理、流动、循环等动态管理过程出发,结合国家法律、法规、政策及民办高校的文化制度特点,构建一种人力资源的优化机制,增大教师之间的合作机会,改变参与者的博弈策略,使其在优化过程中达到效益最大化。
关键词:民办高校;人力资源管理;教师;效用模型;优化机制
中图分类号:G648.7 文献标识码:A 文章编号:1008-3219(2006)16-0065-04(详见附件)(信息来源:《职业技术教育》2006年第16期)
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