吴益群　范可旭　吴丽华

　　摘要：混合所有制改革是当前深化国企改革的基本主题，并迅速从经济领域扩展到职业教育领域。混合后的职业院校其法人属性、治理结构、产权归属、监管方式等皆会发生相应的变化，对人力资源的管理也提出了新的要求。在混合所有制下，高职院校内部结构按照资本效能的最佳状态优化设置，将促使人员选拔、绩效评价和薪酬激励等制度产生深刻变革。

　　关键词：高职院校；混合所有制；人事制度改革；职业教育

　　中图分类号：G718.5　文献标识码：A　文章编号：1008-3219（2017）08-0008-04（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2017年第8期）

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