企业大学:当代终身教育的创新
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  北京大学吴峰在《北京大学教育评论》发表《企业大学:当代终身教育的创新》认为,企业大学在国内外发展迅速。据统计,世界五百强企业中有80%建立了自己的企业大学,美国的企业大学数量年平均增长率为25%左右,目前已经达到4000所以上。近10年来,我国企业大学发展迅速,例如宝钢人才开发院、中国电信学院、腾讯学院等企业大学纷纷成立。我国企业正处于从人力资源数量优势向人力资源质量优势转型的过程中,企业大学对此具有关键性作用。在终身教育理念下,企业大学可以认为是大学时代之后教育的延伸。企业大学一方面为企业的战略服务,为企业创造价值;另一方面,企业大学践行着对员工进行终身教育的承诺。企业大学的成立是企业自主自发的行为,迎合了时代的转变及企业的需要,是当代终身教育的创新。从个人层面,企业大学带来了员工终身任职能力的提升,增加了个人收入;从企业层面,优化了企业人力资源,提高了企业生产力;从社会层面,企业大学一定程度上缓解结构性失业,有利于消除员工先天的学习机会不平衡问题。从传统培训中心到企业大学,形式上实现是一步之遥,但是真正实现需要经过多阶段的飞跃。企业大学与传统培训中心之间有质的差异,不仅体现在理念上,而且体现在很多内容上。企业大学诠释了战略性人力资源开发的内涵,重新定位了人力资源开发与人力资源管理的关系,解释了人力资本的价值。(信息来源:《职业技术教育》2016年第34期)