白汉刚

　　摘要：职业院校在改革和发展过程中，往往伴随着学校组织文化的变革。在组织文化变革中，始终存在着两种相互对抗的力量，一个是推动力，另一个是阻力。两种力量的作用使得新旧文化的变迁需要一个长期、复杂的融合过程，且变革过程通常分为新组织文化的设计、反映、推广和记忆4个阶段。

　　关键词：职业院校；组织文化；变革冲突；文化融合

　　中图分类号：G710　文献标识码：A　文章编号：1008-3219（2006）10-0033-03（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2006年第10期）

附件:

文件	文件大小
zyjsjy-00464-200610-033-035.pdf	1067 Kb