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杨富
摘要:师资队伍建设是提高高校教学质量和办学效益的根本保证。目前,高职院校以物质性报酬为主的单一薪酬体系,影响了高职教师工作积极性、主动性。全面薪酬理论为建立和完善高职院校薪酬体系提供了理论基础,以全面薪酬理论为指导,建立由外在薪酬与内在薪酬构成的全面薪酬体系,加强学校内在激励机制,有利于激发教师工作积极性。
关键词:高职院校;全面薪酬体系;师资队伍;激励机制
中图分类号:G715 文献标识码:A 文章编号:1008-3219(2016)23-0054-05(详见附件)(信息来源:《职业技术教育》2016年第23期)
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