赵蒙成在《中国教育报》发表的《帮新生代农民工在城市立足现有培训还远远不够》认为，如何开展针对新生代农民工的职业培训，提升其就业质量，对于新生代农民工实现城市认定具有一定的现实意义和实践价值。

　　据调查，新生代农民工参与职业培训的数量少、时间短，对现有职业培训满意度不高。面对这种情况，应对策略包括：一是加强对职业培训的领导，完善成人职业教育的法律法规。农民工职业培训有效需求不旺的根本因素是制度，由于缺乏法律制度层面的约束，导致政府、企业以及农民工个人对职业培训需求不足。因此，政府应将农民工职业教育纳入国家层面的成人教育法规体系内，逐步建立针对农民工这一特殊群体的终身教育体系，为农民工职业培训提供法律法规层面的有效保障。二是各级政府加强财政支持力度，制定相关政策，鼓励新生代农民工参与职业培训。目前，政府在新生代农民工职业培训方面的资金投入明显不足，资金筹集方式也不够多元，建议采取国家、用人单位、劳务输出地、劳务输入地共同承担的办法，多元化、多层次、多渠道地筹集资金。此外，为了减轻农民工经济负担，政府可以对参加职业培训的农民工给予直接补贴或减免费用。三是加强新生代农民工职业培训的宣传教育，引导他们转变对职业培训的认识，了解职业培训对于提高工作技能及改善收入水平的重要作用，树立终身学习的职业观。四是创新培训机制。在培训内容上，要考虑到新生代农民工在以前的学习和实践中所获得的知识和技能，根据实际情况，针对其年龄和职位阶层进行相关职业培训。培训中不仅要注重职业技能的培训，还要注重如何维护自身权益、法律知识、城市生活常识，如何寻找职业培训和就业岗位信息、社会保障、投资创业知识等方面的培训。在培训方式上，选择适合新生代农民工需求的演习互动的教学方式，注意为其提供社会实践机会。在培训时间上，以短期培训为主。（信息来源：《职业技术教育》2015年第31期）