人力资本专用性和企业参与职业教育的行为选择
综论 - 新思维


  天津大学 张宇

  人力资本专用性的概念源自交易成本理论对资产专用性的分析,指的是员工通过学习和经验积累形成了一些特殊的专业知识与技能,它们只有在特定的企业与特定的物质资本(设备)结合才能发挥作用,离开了专门的工作环境,人力资本就会贬值。专用性也可看作一种特殊的交易成本,由新员工的适应期产生,假使新员工不需较长时间的磨合与学习,专用性就不存在。与专用性相对的是通用性人力资本,即那些不专用于某项任务或某个企业,而具有跨企业甚至跨行业的普遍适用性的科学知识与技能。区分专用性与通用性的关键是人力资本转移成本的大小和对企业依赖程度的高低,一般认为,随着人力资本投资的扩大,如增加教育年限和工作经验,人力资本的专用性会趋于增强。(详见附件)(信息来源:《职业技术教育》2006年第6期)

附件:
文件文件大小
下载此文件 (zyjsjy-00460-200606-042-045.pdf)zyjsjy-00460-200606-042-045.pdf7673 Kb