重庆医科大学　胡美云

　　重庆大学公共管理学院　曾国平

　　摘要：综合人力资本和成本收益决策理论，构建新生代农民工培养意愿影响因素检验的Logistic模型，对重庆市新生代农民工调研数据的实证结果表明：影响新生代农民工培训意愿的因素较多，个人、工作、生活以及培训特征变量均包含影响培训意愿的因素；具有外出前培训经历或进城后培训经历的新生代农民工，相比没有相关培训经历的农民工，有更大的意愿继续参与培训；有无培训经历导致新生代农民工培训意愿的影响因素存在显著差异。培训供给主体在定位培训市场的潜在客户时，应重视新生代农民工的个体差异及有无相关培训经历的重要影响。

　　关键词：新生代农民工；培训意愿；影响因素；重庆

　　中图分类号：G726　文献标识码：A　文章编号：1008-3219（2014）19-0073-06（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2014年第19期）

附件:

文件	文件大小
zyjsjy-00761-201419-073-078.pdf	1166 Kb