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《职业技术教育》文库 -
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金华职业技术学院，浙江省现代职业教育研究中心 岑建
摘要：兼职教师是高职院校的重要人才资源，在社会角色、工作岗位和能力结构等方面表现出明显的二元性，具有与专职教师不同的群体特征。从经济学相关理论，特别是从人力资源管理的角度审视，高职院校兼职教师资源管理中存在着价值与价格、长期性与临时性、养与用、供与求、质与量等主要矛盾。高职院校可从建立校企兼职教师资源共享机制和提高兼职教师岗位吸引力等方面来解决这些矛盾。
关键词：高职院校；兼职教师；人才资源管理；矛盾
中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1008-3219（2014）16-0046-05（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2014年第16期）
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