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“漏斗管理”在高职技能竞赛选拔机制中的应用——以经管类专业为例 |
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宁波城市职业技术学院 何俊峻
摘要：技能竞赛作为检验高职教学成果、办学水平的重要渠道，越来越受到学校的重视，因此创建一个合理高效的人才选拔机制至关重要。在人才选拔中可以引用生产系统中有效的漏斗管理手段设置专业基础、职业能力和综合素质三个过滤层，层层把关，层层过滤，及时发现选拔过程中的瓶颈与障碍，并根据不同阶段开展不同的教学策略，以达到人才培养的最终目的，选拔出精英强将。
关键词：漏斗管理；技能竞赛；选拔机制；高等职业院校；经管类专业
中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1008-3219（2013）35-0070-03（详见附件）（信息来源：《职业技术教育》2013年第35期）
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